Wie Inhaber & Geschäftsführer mittelständiger Handwerks- & Bauunternehmen,
passgenauere Mitarbeiter gewinnen, während sie Zeit sparen und die Belastung bei der Auftragsabwicklung reduziert wird...
Die Agentur für Handwerk hat bereits über 30+ Bau- & Handwerksunternehmen in der gesamten DACH-Region dabei geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit in den sozialen Medien zu erlangen und die #1 in ihrem Gebiet zu werden. Hier sind weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
Gebiet zu werden. Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Unsere Kundenstimmen
Stefan Remmel, Geschäftsführer der Manfred Klotz KG
Vorher:
Das Malerunternehmen Klotz in Bonn stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber zu finden, insbesondere für den Bereich Privatkunden.
Obwohl das Unternehmen keine Schwierigkeiten hatte, Bewerbungen zu generieren, entsprachen die Bewerber nicht den Anforderungen für qualifizierte Gesellen. Trotz einer Belegschaft von über 45 Mitarbeitern blieb die Suche über Jobportale erfolglos.
Das Malerunternehmen Klotz in Bonn stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber zu finden, insbesondere für den Bereich Privatkunden.
Obwohl das Unternehmen keine Schwierigkeiten hatte, Bewerbungen zu generieren, entsprachen die Bewerber nicht den Anforderungen für qualifizierte Gesellen. Trotz einer Belegschaft von über 45 Mitarbeitern blieb die Suche über Jobportale erfolglos.
Nachher:
Nach der Einführung unseres komplexen Prozesses wurden unpassende Bewerber im Vorfeld aussortiert, was dazu führte, dass keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten in Vorstellungsgesprächen verschwendet wurde. Das Unternehmen erzielte somit erfolgreich die Einstellung von 2-3 qualifizierten Malern für den Bereich Privatkunden.
Nach der Einführung unseres komplexen Prozesses wurden unpassende Bewerber im Vorfeld aussortiert, was dazu führte, dass keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten in Vorstellungsgesprächen verschwendet wurde. Das Unternehmen erzielte somit erfolgreich die Einstellung von 2-3 qualifizierten Malern für den Bereich Privatkunden.
Vorher:
Das Tiefbauunternehmen Basten in Niederstadtfeld stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber zu finden.
Die bevorstehenden Ruhestände von zwei Mitarbeitern in dem 10 Mann großen Team auszugleichen gestaltete sich schwierig, da die Mitarbeitersuche bei der Agentur für Arbeit sehr bescheiden verlief und die üblichen Kanäle wie Zeitungen und Mundpropaganda keine oder nur sehr wenige Bewerbungen einbrachten.
Nachher:
Durch die Implementierung eines einfachen und schnellen Kontaktaufnahmeprozesses wurde es Bewerbern erleichtert, sich mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen. Zusätzlich wurde der Bewerbungsprozess optimiert, um eine zügige Abwicklung zu gewährleisten, was zu einer gesteigerten Anzahl qualifizierter Bewerbungen führte. Trotz ländlicher Lage erhielt das Unternehmen über 40 Bewerbungen. Als Ergebnis konnte das Unternehmen erfolgreich 2 qualifizierte Mitarbeiter, einen Baggerfahrer und einen Straßenbauer, für den Bereich des Tiefbaus einstellen.
Das Tiefbauunternehmen Basten in Niederstadtfeld stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber zu finden.
Die bevorstehenden Ruhestände von zwei Mitarbeitern in dem 10 Mann großen Team auszugleichen gestaltete sich schwierig, da die Mitarbeitersuche bei der Agentur für Arbeit sehr bescheiden verlief und die üblichen Kanäle wie Zeitungen und Mundpropaganda keine oder nur sehr wenige Bewerbungen einbrachten.
Nachher:
Durch die Implementierung eines einfachen und schnellen Kontaktaufnahmeprozesses wurde es Bewerbern erleichtert, sich mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen. Zusätzlich wurde der Bewerbungsprozess optimiert, um eine zügige Abwicklung zu gewährleisten, was zu einer gesteigerten Anzahl qualifizierter Bewerbungen führte. Trotz ländlicher Lage erhielt das Unternehmen über 40 Bewerbungen. Als Ergebnis konnte das Unternehmen erfolgreich 2 qualifizierte Mitarbeiter, einen Baggerfahrer und einen Straßenbauer, für den Bereich des Tiefbaus einstellen.
Karin Horten, Geschäftsführerin der Basten Tiefbau GmbH & Co. KG
Christopher Förster, Prokurist der Schneider Metallbau GmbH & Co. KG
Vorher:
Das Metallbauunternehmen Schneider in Zülpich, mit einem Team von 20 Mitarbeitern, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber zu finden, insbesondere im Bereich Metallbau.
Trotz Bemühungen über Mundpropaganda blieben die Bewerbungseingänge aus oder waren äußerst begrenzt.
Das Metallbauunternehmen Schneider in Zülpich, mit einem Team von 20 Mitarbeitern, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber zu finden, insbesondere im Bereich Metallbau.
Trotz Bemühungen über Mundpropaganda blieben die Bewerbungseingänge aus oder waren äußerst begrenzt.
Nachher:
Nach der Einführung unserer regionalen Werbeanzeigen, erhielt das Metallbauunternehmen trotz der ländlichen Lage schnell die ersten Bewerbungen.
Dank der über 40 Bewerbungen konnte das Unternehmen die passenden Mitarbeiter auswählen, ohne in ihrer Auswahl beschränkt zu sein.
Das führte zur erfolgreichen Einstellung von 3 qualifizierten Mitarbeitern, darunter ein Schlosser und zwei Fenstermonteure, für den Bereich des Metallbaus.
Über die Agentur für Handwerk
Unsere Gründer Max Bähre & Leon Frauenkron in ihrem Büro in Bonn-Endenich.
Aus dem Handwerk, für das Handwerk!
Wenn wir über die Herausforderungen sprechen, denen sich Handwerks- und Bauunternehmen in der heutigen digitalen Ära gegenübersehen, gibt es einen entscheidenden Faktor, den wir nicht übersehen können: die Mitarbeitergewinnung.
Diese Realität wurde Max Bähre während seiner Meisterausbildung zum Kraftfahrzeugtechnikermeister am Ausbildungszentrum "Butzweiler-Hof" der Handwerkskammer zu Köln schnell bewusst.
In Gesprächen mit Kommilitonen und Branchenkollegen wurde deutlich, dass viele Unternehmen im Handwerk und Bauwesen trotz ihrer handwerklichen Meisterschaft und Fachkompetenz online nicht die Sichtbarkeit erlangen, die sie verdienen.
Die traditionellen Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Als Antwort darauf hat Max sich entschlossen, aktiv zu werden. Er erkannte die Dringlichkeit, die Parnterbetriebe zu unterstützen, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Denn eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und zu überzeugen.
Durch gezieltes Employer Branding und attraktive Arbeitsplatzgestaltung können Handwerks- und Bauunternehmen sich als erstklassige Arbeitgeber positionieren und damit neue Fachkräfte für sich gewinnen.
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
1. Du bewirbst dich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Durch das Ausfüllen des Fragebogens erhalten wir einen Überblick über Ihre aktuelle Situation. Dieser Schritt ist von entscheidender Bedeutung, da er es unserem Team ermöglicht, sich intern eingehend mit Ihrem Anliegen zu beschäftigen und sich optimal auf unsere Zusammenarbeit vorzubereiten.
2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen und interviewen.
In einem kurzen Telefonat mit einem unserer erfahrenen Strategieberater prüfen wir gemeinsam, ob und wie wir Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhelfen können. Dieser kostenlose Service dauert in der Regel etwa 10 Minuten und ermöglicht es uns, Ihre Ziele zu verstehen und die besten Lösungsansätze zu erarbeiten.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
Nachdem wir einen umfassenden Überblick über Ihre derzeitige Situation erhalten haben, können wir bei Bedarf einen Termin für ein gemeinsames Strategiegespräch vereinbaren. Während dieses Gesprächs erhalten Sie von uns einen Leitfaden, der Ihnen dabei hilft, qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck zu gewinnen.
Das Team
Max Bähre
Gründer & Geschäftsführer
Max verantwortet mit Professionalität den Bereich Vertrieb und Marketing, indem er neue Strategien entwickelt und eine reibungslose Auftragsabwicklung sicherstellt.
Seine breit gefächerten Fachkenntnisse und Erfahrungen als Meister im Kfz-Handwerk sowie Absolvent eines Trialen-Studiums innerhalb von nur 4 1/2 Jahren belegen eindrucksvoll seine Kompetenz und sein Fachwissen im Handwerksbereich. Seine Entschlossenheit und Zielorientierung haben ihm geholfen, seine beruflichen Ziele schnell und effektiv zu erreichen.
Seine berufliche Laufbahn begann mit einer Ausbildung als Kfz-Mechatroniker, gefolgt von sechs Jahren praktischer Tätigkeit im Handwerk, in denen er frühzeitig seine Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit demonstrierte.
Seine breit gefächerten Fachkenntnisse und Erfahrungen als Meister im Kfz-Handwerk sowie Absolvent eines Trialen-Studiums innerhalb von nur 4 1/2 Jahren belegen eindrucksvoll seine Kompetenz und sein Fachwissen im Handwerksbereich. Seine Entschlossenheit und Zielorientierung haben ihm geholfen, seine beruflichen Ziele schnell und effektiv zu erreichen.
Seine berufliche Laufbahn begann mit einer Ausbildung als Kfz-Mechatroniker, gefolgt von sechs Jahren praktischer Tätigkeit im Handwerk, in denen er frühzeitig seine Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit demonstrierte.
Leon Frauenkron
Gründer & Geschäftsführer
Leon, der selbst einen eigenen Handwerksbetrieb leitet, fungiert als kreativer Leiter unseres Unternehmens. Neben seinen Aufgaben, wie der Gestaltung des Bewerbungsprozesses unserer Partnerbetriebe, der Erstellung überzeugender Social-Media-Anzeigen und der Entwicklung sowie Bearbeitung professioneller Bilder und Webseiten, spielt seine Rolle als Tester eine entscheidende Funktion. In seinem eigenen Betrieb werden sämtliche Dienstleistungen zunächst getestet, bevor sie beim Kunden umgesetzt werden. Durch diese praxisnahe Herangehensweise gewährleistet Leon nicht nur die Qualität unserer Angebote, sondern auch deren Praktikabilität und Kundenorientierung. Leon ist somit nicht nur der kreative Kopf, sondern auch ein innovativer und praxiserfahrener Wegbereiter in unserem Unternehmen.
Unser Standort
Mit unserem Standort im Herzen von Bonn, sind wir immer verfügbar und persönlich greifbar für unsere Kunden.
Bewirb dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte:
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
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